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    廣東昊視界 ABOUT US
    企 業 方 法 論 :   

    ◆共好精神:    
        ●松鼠的精神:用松鼠的精神挖掘每個人的工作價值。    
                      ——看多遠決定你走多遠。    
                      ——一個以薪水為奮斗目標的人將永遠陷于平庸。    
                                 
        ●海貍的方式:學習用海貍的方式要求自已,努力打造科學管理的工作流程。    
                      ——掌控目標達成的過程,像上司那樣思考,但要比他更積極。    
                      ——對待你的工作唯一能選擇的就是努力。    
                      ——不能樣樣順利,但你可以事事盡心。    
                      ——工作你的計劃,計劃你的工作。    
                                 
        ●野雁的天賦:每個人相互鼓舞、相互尊重、相互欣賞,共同完成目標。    
                      ——以開放的心態聽取他人的意見,表達觀點時,直言有諱。    
                      ——沒有成功的個人,只有成功的團隊。    
                      ——共享共擔,樂于分享經驗和知識,教學相長。    
                      ——群策群力,拾遺補缺,互不推諉。   

    ◆危機文化: 沒有淘汰,就沒有進步。    
                      ——永遠處于招聘狀態,今天的最好表現是明天的最低要求。    
                      ——成功是優點的積累,失敗是缺點的堆砌。    
                      ——任何業績的質變都來源于量變的積累。   

    ◆執行力文化:沒有借口,只有執行。    
                      ——決策前充分發表意見,決策后堅決執行。    
                      ——執行不打折扣,不為失敗找客觀理由。    
                      ——一個行動勝過一打計劃。    
                      ——管理者的成敗取決于有沒有學會服從的角色。    
                      ——什么時候都可以做的事情常常不會去做,我們需要打敗惰性。    
                      ——對違反規定的人或事不處罰,是對表現優秀的員工最大的打擊。    
                      ——對表現優秀的員工不獎勵,會使大家不思進取。
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